交城县坚持从严选配、从严教育、从严管理、从严考核入手，进一步加强农村干部队伍建设，着力建设一支守信念、讲奉献、有本领、能带头的农村干部队伍，为加强农村基层组织建设注入了强劲动力。

从严选拔任用，选优配强班子。严格选任标准，从县直机关选派84名熟悉党务知识、作风过硬、遵纪守法、清正廉洁、群众公认的优秀党员干部担任农村第一书记，实现了贫困村和党组织软弱涣散村全覆盖，为推动脱贫攻坚和农村发展提供了新鲜血液。提前谋划农村“两委”换届选举工作，扎实开展农村“两委”大研判，拓宽选人用人视野，重点从农村致富带头人、专业合作社负责人、经济能人和返乡创业等人员中培养选拔了一批农村后备干部，为做好换届选举、提升农村干部队伍整体水平奠定了坚实基础。

从严教育培养，提升素质能力。坚持“三会一课”制度，把党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神等内容作为学习的重点，不断提高村干部政治理论水平。加强教育培训，依托县乡党校主阵地，举办农村“领头雁”和第一书记专题培训班，对扶贫政策、旅游开发、招商引资、矛盾纠纷调节、法律法规等方面的内容进行重点培训，帮助村干部开阔视野、丰富知识，进一步理清工作思路，有效提升了村干部的业务能力和工作水平。依托党员冬训、农村党员现代远程教育、劳动就业培训等平台，加强对科学知识、种养殖实用技能等内容的学习，促使村干部逐步从“经验型”向“知识型”、“能力型”转变，切实增强了村干部致富带富能力。

县委举办2017年度农村（社区）两委主干培训班

从严监督管理，规范工作行为。规范村务民主决策程序，完善民主管理制度，充分发挥党组织的领导核心作用，全面推行“四议两公开”工作法，坚持民主决策、民主管理、民主监督，切实落实党员群众的知情权、参与权、决策权和监督权。加大村务公开力度，定期对党务、村务、财务以及涉及民生的低保、五保、救助、计生奖扶对象等名单进行公示，主动接受群众监督。加强村级财务管理，每年定期对村级财务工作人员进行业务培训，进一步规范了村级财务。充分发挥村务监督委员会作用，通过对村务决策、民主管理、项目建设等环节进行全程监督，切实规范村干部的用权行为，促进村级各项工作制度化、规范化和科学化。

西营镇西营村对粮食直补情况情况进行公示

从严考核评价，确保履职尽责。从严管理村党组织书记，建立抓党建工作问题清单、责任清单、工作清单“三个清单”，全面落实村级党组织书记向镇党委和群众述职，接受组织和群众评价的“联诺联述联评”制度，充分发挥“领头雁”作用。出台了《交城县农村干部目标管理考核办法》，全面推行村干部任期目标责任制，通过公开承诺亮诺、履诺践诺，把基层党建、脱贫攻坚、发展壮大集体经济、社会稳定等“软”任务变成了“硬”指标，使村“两委”班子和村干部干有目标、管有依据、评有标尺。在年度考核中由乡镇党委根据村干部日常工作、群众评议以及工作实绩等确定考核等次，作为报酬发放、评先树优的重要依据，进一步激发了村干部的工作热情。

东坡底乡党委召开会议听取农村党支部书记述职

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